Кадры решают всё — это не фраза-лозунг, а суровая реальность. Найти хорошего IT-специалиста сложно, поэтому если в компании нет серьезной кадровой службы, эту проблему лучше поручить рекрутинговым агентствам.
Он могут найти как сотрудника на рядовую должность, так и ценного сотрудника на специфическую должность. Подбор IT-специалистов в кадровом агентстве Selena Group обычно занимает от 7 до 20 дней, в зависимости от требований.
В компании готовы найти специалистов по следующим направлениям:
BACK END DEVELOPMENT, DEVOPS, DATA SCIENCE & BIG DATA, PRODUCT, FRONT END & FULLSTACK, BLOCKCHAIN, MOBILE DEVELOPMENT, GAME DEVELOPMENT, C-LEVEL, QA, INFRASTRUCTURE SUPPORT.
При этом рекрутеры готовы найти специалиста любого уровня: от Junior до Team Lead. В целом вся работа строится в пять этапов: изучение вакансий и профиля компании, погружение в задачу клиента, собеседование с рекрутером, собеседование с клиентом, оффер и вывод кандидата.